Heft 9 vom 16.05.1990 2/9 scan 2026-05-10

Arbeitszeit kürzer und weiter differenziert?

Gesamtmetall muss Forderung nach Samstagsregelarbeitszeit fallen lassen

Von map, rok Ort Baden-Württemberg

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Bis zum 3 8 metal1 muß Forderung nach Samstagsregelarbeitszeit fallen lassen
der fr m ,„ 6n Sich nach An9aben
der IG Metall rund 200000 Beschäftigte
der Metallindustrie in Baden-Württemberg an Warnstreiks beteiligt 304„Bei Mercedes-Benz in Sindelfingen
und Untertürkheim stand die Produktion. Bei SKF Wapula war der Betrieb
leer. Bosch in Waiblingen war lahmgelegt, ebenso ABB Heidelberg. Im Raum
Ludwigsburg streikten 3500 den ganzen Tag.“ (metall-nachrichten 7.5.90)
Am 2.5. beteiligten sich rund 20000 aus
20 Betrieben in Neckarsulm. Am 35
streikten mehr als 25000 in über 60 Betrieben und am 4.5. standen etwa
100000 in über 300 Betrieben im Ausstand: in Göppingen wurden alle Metallbetriebe bestreikt, weitere Streikaktionen fanden in Stuttgart, Karlsruhe, Heidelberg und Mannheim statt.
«ie beeindruckende Entwicklung des
lerkschaftlichen Widerstands, die
Überstundenverweigerungskampagne,
die Warnstreiks, haben Wirkung gezeigt. Gesamtmetall hat registrieren
müssen: Ein Streik wäre möglich geworden. Der Kapitalistenverband hat
ihn gescheut und in einigen Punkten
nachgegeben: Die zuvor strikt abgelehnte „35“ wurde im Fünfjahreszeitraum hingenommen, das Lohnangebot
erhöht, die Forderung nach Regelarbeit
am Samstag vorerst fallengelassen.
Und in einigen anderen Punkten, darunter bei den Auszubildenden, wurden
Zugeständnisse gemacht.
Eine Reihe gewerkschaftlicher Forderungen sind aber auf der Strecke geblieben. Und es sind Marken für weitere
Flexibilisierung und Differenzierung gesetzt worden. Die IGM hat sich verpflichtet, vor jeder Stufe der ArbeitszeitverlÄzung im Licht der wirtschaftlichen
^twicklung nochmals zu beraten. Wie
sieht die Konjunktur in fünf Jahren aus?
Gesamtmetall wird die IG Metall immer
wieder, spätestens in der Lohnbewegung des nächsten Jahres, daran erinnern, daß sie gefälligst ihren Teil zu Konjunktur und Expansionserfolg leisten
soll.
Fast ein Fünftel der Belegschaften
können die Geschäftsleitungen jetzt ab
sofort länger arbeiten lassen, ohne daß
die Betriebsräte eine Handhabe im Tarif
dagegen hätten. Arbeitszeiten für viele
können — im 40-Stunden-Rahmen —
individuell ausgehandelt werden. Die
reale betriebliche Arbeitszeitdifferenzierung hat einen wuchtigen Eingang in
den Manteltarif gefunden. Die Rege ung
im Manteltarifvertrag Nordbaden/Nordwürttemberg, bei mehr als 40 Wochenstunden Überstundenzuschlage zahlen
zu müssen, ist weggefallen. Jetzt ist
praktisch keine Obergrenze ’ur ie
wöchentliche Arbeitszeit mehr im lantvertrag enthalten. Es kann also auch länger als 40 Stunden wöchentlich
Regelarbeitszeit sein. Die IG Metall
Esslingen weist in der Esslinger Zeitung
vom 8.5.90 darauf hin, daß der Achtstundentag als Obergrenze „verwässert“ sei und stellt zur wöchentlichen
Maximalarbeitszeit fest: „Die IG Metall
erwartet, daß man in vielen Betrieben
mit Eintritt der 36-Stunden-Woche am
1.April 1993 (35-Stunden-Woche ab
1-Oktober 1995) Regelungen finden
wird, die auf neun Arbeitsstunden an
vier Tagen hinauslaufen werden." Das
Daimler-Benz-Flexi-Il-Modell mit fünf
mal 9-Stunden-Schichten, also 45 Stunden mit Freischiohten zum Ausgleich,
würde ebenso möglich wie das BMWModell mit vier mal 9-Stunden-Schichten. Bei der Samstagsarbeit hat sich die
IG Metall verpflichtet, die betrieblichen
Interessen als maßgeblich zu akzeptieren und auf eine gewerkschaftliche Einflußnahme auf die Betriebsräte gegen
Samstagsarbeit verzichtet. Das schadet
dem Widerstand überall dort, wo Samstagsregelarbeit aktuell werden wird.
Die tarifliche Beschränkung der Betriebsnutzungszeiten wird sich als immer dringlicheres Erfordernis erweisen,
freilich durch die 8jährige Laufzeit nicht
gerade erleichtert. Schon in der Lohnbewegung des nächsten Jahres kann
aber die Bewegung für Mindestlohnerhöhungen einen weiteren Vorstoß machen, um Regelungen wie die jetzigen
215-DM-Zahlungen dauerhaft in der
Lohnstruktur zu verankern. — (map, rok)

--Änderungen im Manterltarifvertrag

Im folgenden sind Auszüge aus dem
abgeschlossenen Manteltarifvertrag
zur Arbeitszeit dokumentiert:
„7.1 Die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 37
Stunden, ab 01.04.1993 36 Stunden,
ab 01.10.1995 35 Stunden.
Protokollnotiz
Vollzeitbeschäftigte, die gemäß § 7.1
MTV vom 24.04.1987 eine individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von unter 37 Stunden hatten,
können diese Arbeitszeit auch nach
Inkrafttreten dieses Tarifvertrages
bis zum 31.03.1993 beibehalten. Ungeachtet § 7.3 gelten sie weiterhin
als Vollzeitbeschäftigte.
Die bisherigen Regelungen für die
Bezahlung gelten weiter.
Vollzeitbeschäftigte, die gemäß § 7.1
MTV vom 24.04.1987 eine individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von über 37 Stunden hatten, behalten diese Arbeitszeit auch nach Inkrafttreten dieses Tarifvertrages bei.
Diese Arbeitszeit kann auf Wunsch
des Beschäftigten mit einer Ankündigungsfrist von sechs Monaten an die
tarifliche wöchentliche Arbeitszeit
gemäß § 7.1 angepaßt werden, es sei
denn, sie wird einvernehmlich früher
geändert. Das Arbeitsentgelt wird
ebenfalls entsprechend angepaßt.
§ 7.1.4 kommt zur Anwendung.
7.1.1 Soll für einzelne Beschäftigte
die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 40
Stunden verlängert werden, bedarf
dies der Zustimmung des Beschäftigten.
Lehnen Beschäftigte die Verlängerung ihrer individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ab, so
darf ihnen daraus kein Nachteil entstehen.
Änderungen im Manteltarifvertrag
7.1.2 Bei der Vereinbarung einer
solchen Arbeitszeit bis zu 40 Stunden
kann der Beschäftigte wählen zwischen
— einer dieser Arbeitszeit entsprechenden Bezahlung
— dem Ausgleich der Differenz zur
tariflichen Arbeitszeit nach § 7.1
durch einen oder mehrere große Freizeitblöcke im Laufe von zwei Jahren,
bei Bezahlung der tariflichen Arbeitszeit. § 7.6 bleibt hiervon unberührt.
7.1.3 Die vereinbarte Arbeitszeit
kann frühestens nach Ablauf von
zwei Jahren auf Wunsch des Beschäftigten mit einer Ankündigungsfrist von sechs Monaten geändert
werden, es sei denn, sie wird einvernehmlich früher geändert. Das Arbeitsentgelt wird entsprechend angepaßt.
7.1.4 Der Arbeitgeber teilt dem Betriebsrat jeweils zum Ende eines Kalenderhalbjahres die Beschäftigten
mit verlängerter individueller regelmäßiger wöchentlicher Arbeitszeit
mit, deren Anzahl 18% aller Beschäftigten des Betriebes nicht übersteigen darf.“
(Arbeitsbereitschaft)
„7.2 Die regelmäßige Arbeitszeit
kann für Beschäftigte, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig in erheblichem
Umfang Arbeitsbereitschaft fällt,
ohne Mehrarbeitszuschlag wie folgt
verlängert werden: (...)
7.2.2 bis zu 12 Stunden täglich (bisher: 10 Stunden, Verf.), jedoch höchstens bis zu 45 Stunden (ab 01.04.
1993 44 Stunden; ab 01.10.1995 43
Stunden) in der Woche, wenn die Arbeitsbereitschaft mehr als 40% der
regelmäßigen Arbeitszeit nach § 7.1
beträgt."

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